求める人物像
食品製造に興味があり、誠実、公平な人柄であること。
我々はUmiosグループ会社の一員として以下のミッションに基づいています。
「ミッション」
私たちは誠実を旨とし、本物・安心・健康な「食」から広がる豊かなくらしとしあわせに貢献します。
先輩の声
- □生産部 製造課 ゼリー係
Ｗ．Ｓ
（転職入社6年目/2020年入社）– - 入社した決め手は？
- 前職でも食品会社に９年勤務しており、その経験を活かして地元山形で食品に関わる仕事に従事したいと考えたからです。
- 現在の仕事は？
- カップゼリーの充填ラインの管理を担当しています。安全で安心な製品を生産し、確かな品質の商品をお客様に提供できるように努めております。
- やりがいを感じる瞬間は？
- 正直言いますと、この会社独自の業務改善活動には悩まされます。但し改善が数字に表れたときにはやりがいを感じるし、長い目でみれば自己研鑽に繋がるかな？と奮い立たせてます。評価制度がしっかりしており、取り組みをしっかりと評価してもらえるので、キャリアアップしたい人にお勧めの環境だと思います。そういう意味でもやりがいを感じております。
- 職場の雰囲気は？
- 雰囲気はとても良いです。優しく頼りになる上司が多く、困った時には的確なアドバイスをもらえます。
- これからの目標は?
- ラインの安定化を更に目指せるよう日々努力し、若い人達の育成にも取り組んでいきたいと考えております。
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- □生産部 製造課 ゼリー係
Ｙ．Ｋ
（入社15年目/2011年入社）– - 入社した決め手は？
- 学生時に果樹栽培などを行うことで物づくりへの興味が沸き、工場見学をさせて頂いた際、目の前で果物が加工されゼリーが作られる工程を見て、私たちが普段食べている食品などはこのような作り方で、こんなにも手間などが掛かっていると改めて実感しもっと食品加工に携わってみたいと思い入社を決めました。
- 現在の仕事は？
- 商品の最終検査・包装を行う工程の管理者をしております。
- やりがいを感じる瞬間は？
- 自分たちで生産した製品がコンビニ・スーパーなどに並んでいるのを見たときや、SNSなどで実際にお客様からの買って頂いたご報告などを目にしたときは頑張った分喜んで頂いているお客様がいることを知り、やりがいを感じます。
- 職場の雰囲気は？
- 様々な年齢や国籍の方がいるなかで、作業の不慣れな部分や言葉の壁などがありつつもお互いがお互いをカバーし合い、一緒に安全安心な製品を生産できるように1人1人が真剣に作業に取り組んでいる職場です。
- これからの目標は?
- お客様に安全・安心な製品をお届けするために不良品の発生や問題を未然に防止すること、職場環境をより良くし働いている従業員の働きやすさや安全面、仕事にやりがいを感じてもらえるような職場環境を作ること、また新人への教育制度がまだまだ弱い部分があると感じているため、新人への教育制度の強化を行い新人が出来るだけ早くスキルアップできるような職場環境づくりをしていきたいです。
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- □生産部 生産管理課
Ｋ．Ｓ
（入社9年目/2017年入社）– - 入社した決め手は？
- 私は学生時代にある病気を患い、食べられるものに制限がありました。
そのような中で、私の入院生活に色を添えてくれたのがレトルト食品でした。就職活動をしていた当時のマルハニチロ(現在のUmios)グループ理念に『食の提供を通じて、人々の豊かな暮らしと幸せに貢献します』とありました。
その言葉に強く心惹かれ、かつての私がそうであったように今度は私がこの仕事を通じて誰かの幸せに貢献する番だと感じ入社を決めました。 - 現在の仕事は？
- 原材料や包装資材の発注と在庫管理を主に行っています。
昨今はそれらの価格上昇が著しく、会社の利益に大きく影響しかねません。滞りなく生産ができ、且つムダな在庫を持たないよう注意しなければならない仕事です。 - やりがいを感じる瞬間は？
- スーパーマーケットやコンビニエンスストアでお客様に当社の商品を手に取っていただいているところを目にする時です。
ベタではありますが、やはり商品を買っていただいてこそ成り立つ仕事なので、選んでいただけたと思うと嬉しいですね。
また、当社では年に1度お客様の声を聴く機会が設けられるのですが、そこでお客様からの賞賛の声を聴くととてもやりがいを感じます。 - 職場の雰囲気は？
- 先輩や後輩などの垣根を越えて気軽に相談できる職場です。
私が所属している部署だけでなく会社全体がそのような雰囲気です。
それが当社の魅力の1つだと思います。 - これからの目標は?
- 課内の多能化です。
事務職は仕事が属人化しやすいものですが、業務の標準化や課員の教育を進め、万が一問題が発生した場合でも柔軟に対応できる組織にしていきたいです。
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採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む
- ■求職活動等における当社のルール
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- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面談・面接、 OB・OG訪問に関するルール
【場所】：本社会議室
【実施体制】：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
【連絡手段】：やり取りには電話・Emailのみを使用します（従業員は会社の電話・メールアドレスを使用します） - ■相談窓口について
- 当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。 - 相談窓口
- 管理部 0237-55-4811 高原【男性】または高橋【女性】
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